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　　学校国庆节不放假算违法，因为国庆节是法定节假日，按照规定要正常放假。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够成为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

　　不算，算违规。我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。国家法定节假日上班不加工资违法吗一、国家法定节假日上班不加工资违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

　　法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。如何投诉学校里的餐饮公司吗？1、学生集体联名向学校反映。这个办法是最经常见的办法，当校食卫生出现问题时，学生可以集体抗议，不在学校吃饭，连续一周都不在学校吃饭，然后再集体签名向学校反映这个问题，这个是最直接给学校的反馈，把卫生问题的证据写出来，最好能附带上一些照片作为证据，这样说服力才更强，也很容易引起学校校长的注意。2、向当地教育部门写投诉信。如果学生联名向校长反映，但食堂卫生依然得不到改善的话，可以写信给当地的教育部门投诉，不过要找到正确的投信方式和地址，以免投诉信被当做是垃圾文件给拒绝了。3、在网上发帖投诉。现在网络那么发达，一个问题只要

　　不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校暗搜学生违法吗学校私自搜学生东西具有违法行为。学校搜查学生东西要以符合国家法律规定的方式进行。在没有仪器或者辅助工具的情况下，要征得学生本人同意后，或者当着学生本人的面，才能进行搜查。根据相关法律规定，未经公安部门批准，任何人均不得随意搜查、没收公民的私人物品，违者属违法行为。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、

　　学校在暑假期间补课违法。暑假期间，学校不得以任何理由，任何形式组织学生补课。其中包括，集体到校补课，或者是网络上课，更是禁止学校将校舍等租借给社会机构办理补课班等。学校应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

　　一、学校暑假只放一个月违法吗学校在未得到预先声明的情况下提前开学，这种行为是不太妥当且有待批判的，家长可以据此向相关部门进行投诉，如学生所属的教育局等机构，这些部门有责任和权限对涉事学校的行为进行适当管理。首先要明确的是，中小学阶段的学生接受的乃是九年制义务教育，其学习计划将涵盖寒暑两季的放假时段，这是由上级教育主管部门事先指定并公布的标准，任何学校或教育机构皆无权私自更改学生的休假安排，不得有剥夺他们享受应得的寒暑假时间之举。我们应该尊重并保障学生的休息权益，让他们在轻松愉快的环境中度过假期，鼓励他们积极参与各类课外实践活动，从而提高个人的综合素质和创新能力，进一步丰富他们的课余生活。《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对

　　一、法定节假日学校不放假在哪举报可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。二、法定节假日多少天法定节假日一共11天，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：1．元旦，放假1天（1月1日）2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3．清明节，放假1天（清明当日）4．劳动节，放假1天（5月1日）5．端午节，放假1天（农历端午当日）6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、在法定节假日员工能够拒绝加班吗在法定节假日员工能够拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动

　　需要根据情况判定，因为国家规定端午节放假3天是与周末连休的。其中只有端午节当天是端午节法定节假日。根据工种不同，工作时间安排上有许多差异，只要每周工作时间不超过《中华人民共和国劳动法》所规定的每周工作时间，端午节只放两天假就不算违法。学校强制献血违法吗学校强制献血属于违法行为。献血制度是在确保献血者身体健康的前提下，提倡自愿献血。强迫学生无偿献血侵犯了公民的人身自由权，可向人民法院起诉维权。血站对献血者必须免费进行必要的健康检查；身体状况不符合献血条件的，血站应当向其说明情况，不得采集血液，献血者的身体健康条件由国务院卫生行政部门规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

　　学校假期补课不违法，因为国家对此没有法律规定。但教育局明确要求除高三外，各学校不得利用假期补课，学校补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果高三学生不愿意补课，可以直接向老师和学校说明不参加补课。《中华人民共和国教师法》教师有下列情形之一的，由学校、其余教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解雇。1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，教育不改；3、品行不良、侮辱学生、影响不良的。学校收取补课费合法吗？学校收取补课费是不合法的，国家明确规定不允许有偿补课，具体规定如下：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；5、严禁在职中小学

　　一、学校放假前不给请假怎么办学校放假前，如果有特殊情况是可以请假，可以向学校申请，说明具体原因，并经学校同意。一般是要和相关的管理人员协商的。二、辞职的基本内涵是什么辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。三、关于辞职的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

　　国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。一、暑假不放假合法吗？暑假不放假不涉及违法。违规违法都是涉及到利益损害问题，如果涉及到钱，那你要看是是否有违规了。如果单纯的出去帮助别人补课和学习，中间并没有利益关系，那完全涉及不到违规。现在的学校禁止教师校外补课，主要是给学生一个轻松的课余生活。素质教育的本质而非分数嘛。也怕影响教师正常的授课。如果长时间大量的对多人以上定期进行补课，即时不收取报酬，但是这也形成了补课这一事实，如果追究，还是有法律责任的，但是只要不涉及钱和利益问题，这不会定性。二、线上补课会被禁止吗应该是违背了教育部规定。因为假期是师生休息的时间，学校可在假期布置适量作业，不应该组织学生上课。如果是收费补课，更是违背了教育部关于禁止公办学校教师违规有偿办班补课的规定，不管是线上线下，有偿补课

　　放假期间学生溺水学校没有责任。根据相关法律规定，下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：1、在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；2、在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；3、在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；4、其他在学校管理职责范围外发生的。学生溺水死亡同行人有责任吗学生溺水死亡同行人是否有责任需要根据以下情况而定：1、同行如果由于其对游泳经过中可能发生的危险及怎样避免危险的发生警示不够、预见不够，与朋友溺水身亡之间存在肯定的因果关系，应承受肯定的赔偿职责；2、如果其中溺死的人并不会游泳，而其他的人会游泳，则能够视作其他人有肯定的过失，而过失与损害结果又有肯定的因果关系。其他人应当承受相应的民事职责。溺水死亡的赔偿标准，具体如下：1、死亡赔偿金按照

　　学校占用学生法定假期不算违法。一、学校假期补课违法吗？学校假期补课不违法，因为国家对此没有法律规定。但教育局明确要求除高三外，各学校不得利用假期补课，学校补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果高三学生不愿意补课，可以直接向老师和学校说明不参加补课。根据《中华人民共和国教师法》规定，教师有下列情形之一的，由学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解雇；情形有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生；教育不改；品行不良；侮辱学生，影响不良的。二、暑假补课违法吗？根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。所以暑假补课违反了国家政策。但是因为政策没有上升到法律，只违反政策，不算违法。三、学校不给放法定假日违法吗国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动

　　在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的，劳动者在病假期间，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。若劳动者未违反相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，用人单可以解除劳动合同